kirkYil
Yeni
Basında SSM
Kurumsal
Duyurular
Basın Açıklamaları
Proje Duyuruları
Etkinlikler
ANASAYFA > İNSAN KAYNAKLARI
İNSAN KAYNAKLARI
İnsan Kaynakları Politikamız

Ülkemizde savunma ve güvenlik yeteneklerinin gelişimini sürekli kılacak sanayileşme, teknoloji ve tedarik programlarını yönetmek görevini üstlenmiş olan Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB), bu görev ve sorumluluğun başarı ile yerine getirilmesi sürecinde çalışanlarını fark yaratan en önemli ve en değerli kaynağı olarak kabul etmektedir. 

Buradan hareketle SSB; etik ve tutarlı davranmayı kendine ilke edinen, insanları duyarlılıkla anlama olgunluğuna sahip ve işbirliği içinde çalışarak en iyi çözümleri sunmayı taahhüt eden kişileri bünyesine katmayı; çalışanların üretkenliğini ve verimliliğini artıracak başta eğitim ve gelişim olmak üzere çeşitli yaklaşımları sunmayı ve yetişmiş işgücünü elde tutmayı amaçlamaktadır. 

Hızlı büyüyen, genç, eğitimli ve dinamik kurumsal yapımız, yoğun, ancak iş tatmini yüksek ve ekip çalışmasına dayalı çalışma ortamımız, yönetim önceliğinde çalışan ve görev dengesinin her zaman gözetildiği yaklaşımlarımız, ulusal savunma sanayinin tasarımında bütünleştirici, yapıcı ve yenilikçi rolümüz, çalışanların inisiyatif kullanabildiği yetkilendirilmiş yönetim yapımız ve müşterilerimize sunduğumuz en iyi çözümler, SSB’yi farklı kılan başlıca özelliklerimizdir. 

SSB'li Olmak

SSB; “değer yaratan değer gören çalışanlara sahip güçlü bir kurum olmak” amacı doğrultusunda hayata geçirdiği kurumsal uygulama ve yaklaşımları ile sadece kamuda değil, aynı zamanda savunma sanayii sektöründe de örnek gösterilen kurumlardan biridir.
 
SSB’li olmak; sürdürülebilir başarıyı ilke edinen, sürekli değer yaratmaya gayret eden, sektörde ortak aklın oluşturulmasına öncülük eden, sürekli gelişimi ve iyileşmeyi hedefleyen, savunma sanayinde değişimi ve liderliği temsil eden bir kurumda çalışmak demektir.

Ülkemizde savunma sanayiinin geliştirilmesi ve TSK’nın sistem ihtiyaçlarının karşılanması amacıyla kurulan SSB, çalışanlarına seçkin ve üst düzey bir kariyer imkânı sağlamaktadır. 

Eğitim ve Gelişim Yönetimi

SSB, kurumsal performansının sürdürülebilirliğini ve çalışanlarının mesleki ve bireysel gelişimini sağlamak için insan kaynakları stratejisi içerisinde eğitim ve gelişim faaliyetlerine ayrı bir önem vermektedir. 

Çalışanlara yönelik gerçekleştirilen eğitim programları; 


Oryantasyon Programı; göreve yeni başlayan personelin SSB’ye uyumunu sağlamak amacıyla SSB çalışanlarını tanımak, kullanıma sunulan kaynakları öğrenmek, sorunlarla karşılaşıldığında hangi profesyonel niteliklerle çözülebileceğini anlamak için hazırlanan bir programdır. Oryantasyon programı ile SSB’de işe yeni başlayan bir çalışanın kurumsal kültür, değerler ve yetkinlikleri öğrenmesi, proje yönetiminin temellerini kavraması, savunma sanayi sektörünü tanımaya başlaması, sosyal davranış kuralları ve iş odaklı kişisel gelişimlerine yönelik yaklaşımlara aşina olması hedeflenmektedir. 

Aday Memur Programı; Aday Memurların Yetiştirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik hükümlerine göre temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj olmak üzere üç aşamada yürütülen programdır. Program kapsamında; temel eğitim ile aday memurların, asli memur olabilmeleri için tabi tutuldukları, devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili hususlar hakkında bilgi verilmesi; hazırlayıcı eğitimler ile aday memurların Başkanlıkta gerçekleştirecekleri görev ve sorumluluklarını doğrudan ilgilendiren konularda uzmanlaşmalarına yönelik altyapının oluşturulması ve staj ile ise, aday memurlara görevleri ile ilgili olarak yapılan uygulamalı, iş başı eğitimlerin gerçekleştirilmesi amaçlanmaktadır.

Mesleki Gelişim Programı; SSB çalışanlarının asli memurluk sürecinde; kurumsal amaç ve hedefler, doğrudan yürütmekte oldukları görevleri ile ilgili bilgi ve becerilerini artırmak amacıyla gerçekleştirilen teknik, mevzuat ve uzmanlık eğitimlerinden oluşmaktadır. Söz konusu program ile çalışanların performans ve verimliliğini artırmaya yönelik olarak bilgi tazeleme ve değişime uyum eğitimleri düzenlenmektedir. 

Yetkinlik Gelişim Programı; SSB çalışanlarının bulunduğu rollerde sahip olmaları gereken temel bilgi ve becerilerin geliştirilmesi, kurumsal yetkinlik modeline göre belirlenmiş olan temel, uzmanlık ve liderlik yetkinliklerine ilişkin farkındalıkların artırılmasına yönelik bir programdır.

Yönetici Gelişim Programı; SSB’de görev yapan yöneticilerin kurumsal stratejilerin gerçekleşmesine katkı sağlayacak liderlik yetkinliklerinin geliştirilmesi ve yönetici becerilerinin pekiştirilmesi amacıyla tasarlanan özel faaliyet ve uygulamaları kapsamaktadır. Program kapsamında, yöneticilere yönelik gerek yurtiçi gerekse yurtdışı kaynaklardan kurumsal öncelik ve hedeflere uygun eğitimler düzenlenmektedir. 

Yabancı Dil Programı; Merkezi Yönetim Bütçe Kanunu hükümleri ile çalışanlarımızın yabancı dillerinin geliştirilmesine yönelik eğitim/kurs faaliyetlerinden oluşmaktadır. Söz konusu program kapsamında; yürütülen projeler, ihracat ve pazarlama faaliyetleri ile uluslararası işbirliği imkânları dikkate alınarak, çalışanlarımızın dil kursu ücretlerinin mevzuat çerçevesinde belirli bir kısmı Başkanlığımız tarafından ödenebilmektedir.

Yurt Dışı Eğitim Programı; Çalışanlarımız Yetiştirilmek Amacıyla Yurtdışına Gönderilecek Devlet Memurları Hakkında Yönetmelik ve ilgili mevzuat hükümlerine göre yurt dışı yüksek lisans öğrenimine gönderilebilmektedir.

Buna göre; her yıl Cumhurbaşkanı Kararı ile tahsis edilen kontenjanlar dâhilinde gerekli şartları taşıyan çalışanlarımız, 12 veya 24 aylık programlar için Başkanlığımızca belirlenen konular ve ülkelerde görevlendirilmektedir. Diğer taraftan, yurt içindeki üniversitelerden yüksek lisans ve doktora için kabul alan çalışanlarımız, birim amirlerinin onayı ile bu çalışmaları için desteklenebilmektedir.

Bilgi Arası Programı; kurumsal iyi uygulama örneklerinin paylaşılması ve yaygınlaştırılması, çalışanlar tarafından alınan eğitimler ve uzmanlık tezlerinin paylaşılması ve alanında uzman çalışanlarımızın ve misafir uzmanların bilgilerinin aktarılmasına yönelik bir programdır.


E-Öğrenme; PUSULA öğrenim yönetim sistemi uygulaması ile çalışanların mesleki ve kişisel gelişimlerini desteklemek amacıyla uzaktan erişim sağlayabilecekleri bir platform üzerinde diledikleri zaman ulaşabilecekleri e-eğitimlerden oluşmaktadır.

ROTA Mentorluk Programı; Başkanlık çalışanlarının bağlılığını artırmayı, performanslarını yükseltmeyi ve kariyer gelişimlerini desteklemeyi amaçlar. Tecrübeli mentorlar, mentilerin kişisel ve mesleki gelişimine katkı sağlamak ve kariyer yönlendirmesi yapmak üzere yapılandırılmış görüşmeler gerçekleştirir.

Tecrübe Paylaşım Programı; Çalışanlarımızın savunma sanayii firmalarının işleyişi, teknik süreçleri ve proje yönetimi yaklaşımları hakkında bilgi edinmesi, yüklenici ve alt yüklenicilerle yürütülen çalışmaları takip etmesi ve kurum kültürümüzü firmalara doğru şekilde aktarması amaçlanmaktadır.

Rehber Yıldız Programı; Başkanlığımızda göreve yeni başlayan çalışanların işe adaptasyon süreçlerini hızlandırmak ve kendilerine daha iyi bir çalışan deneyimi oluşturmak amacıyla düzenlenmiş olan program kapsamında rehber yıldızlar yeni çalışanlara teknik, idari ve mesleki konularda destek sağlamaktadır.

Yetenek Köprüsü Programı; Başkanlığımızda kariyerine yeni başlayan çalışanlarımızın 3 yıllık bir sürecin sonunda;

  • kurum kültürümüzü ve değerlerimizi benimsemiş,
  • mesleki anlamda yetişmiş,
  • sosyal yönü güçlü ve
  • liderlik vizyonuna sahip

çalışanlar olmalarını desteklemek adına gerçekleştirilen eğitim ve gelişim programlarından oluşmaktadır.

 

İşe Alım

Başkanlığımızda tarafından Savunma Sanayii Uzman Yardımcılığı Giriş Sınavı ve Proje Bazlı Sözleşmeli Personel Alımı Giriş Sınavı gerçekleştirilerek işe alım yapılmaktadır. Ayrıca Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yürütülen YLSY Programı kapsamında, Başkanlığımız adına öğrenim görmek üzere yurtdışı yükseköğrenime gönderilen bursiyerler, öğrenimlerini başarı ile tamamladıktan sonra Başkanlığımızda göreve başlamaktadır.


Savunma Sanayii Uzman Yardımcılığı 

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek 41 inci maddesi kapsamında kariyer meslek memuru olan Savunma Sanayii Uzman Yardımcısı alımı gerçekleştirilmektedir. Giriş sınavına başvurmak için gerekli olan şartlar aşağıda yer almaktadır.
Genel şart olarak;
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci Maddesindeki (A) bendindeki genel şartları taşımak,
Özel şart olarak;
a) Geçerlilik süresi dolmamış KPSS sonucuna göre sınav duyurusunda belirtilen puan türünden asgari puana sahip olmak,
b) Son başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içerisinde YDS’den İngilizce alanında yetmiş beş puana veya ÖSYM tarafından dil yeterliği bakımından buna denkliği kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan başka bir puana sahip olmak.
c) En az dört yıllık lisans eğitimi veren hukuk, siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakülteleri ve mühendislik fakültelerinin ilanda belirtilecek ilgili bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından kabul edilen yurtiçindeki veya yurtdışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,
şartları gerekmektedir.

 

YURT DIŞINA LİSANSÜSTÜ ÖĞRENİM GÖRMEK ÜZERE GÖNDERİLECEK ÖĞRENCİLERİ SEÇME VE YERLEŞTİRME (YLSY)

YLSY, Yükseköğretim kurumlarının öğretim elemanı ile kamu kurum ve kuruluşlarının yetişmiş insan kaynağı ihtiyacını karşılanması amacıyla mecburi hizmet karşılığında Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yürütülen yurt dışı lisansüstü öğrenim bursluluk programıdır.

Programın amacı ülkemizin ihtiyaç duyduğu bilim ve teknoloji transferini gerçekleştirmeye yönelik olarak, Millî Eğitim Bakanlığı tarafından yapılan sınavla burslu statüde lisansüstü öğrenim görmek üzere yurt dışına öğrenci gönderilmesi suretiyle üniversiteler ile kamu kurum ve kuruluşlarının yetişmiş insan kaynağı ihtiyacını karşılamaktır.

Başkanlığımız adına öğrenim görmek üzere 2019 yılından itibaren program kapsamında bursiyer gönderilmektedir. Öğrenimini başarı ile tamamlayan bursiyerler yurda döndüklerinde öğrenim sürelerinin iki katı süre mecburi hizmetlerini ifa etmek üzere “mühendis” kadrosuna atanarak göreve başlamaktadır.

 

PROJE BAZLI SÖZLEŞMELİ PERSONEL

Başkanlığımız bünyesinde yürütülen projelerde görev almak üzere, 3238 sayılı Kanunun Ek 2 nci maddesinin ikinci fıkrası kapsamında, özel bilgi ve ihtisas gerektiren projeler için Proje Bazlı Sözleşmeli Personel istihdam edilmektedir.

İş İlanları

T.C. CUMHURBAŞKANLIĞI SAVUNMA SANAYİİ BAŞKANLIĞI SAVUNMA SANAYİİ UZMAN YARDIMCILIĞI GİRİŞ SINAVI

Adaylar başvurularını, 26 Mart - 9 Nisan 2025 tarihleri arasında Başkanlığın internet sitesindeki (www.ssb.gov.tr) sınav başvuru ekranında tanımlı olan bilgileri eksiksiz doldurarak aşağıda belirtilen belgeleri son başvuru tarihi olan 9 Nisan 2025, Çarşamba günü mesai bitimine kadar (saat 18:00) sisteme yükleyeceklerdir. Giriş Sınavına ait tüm belgeler elektronik ortamda alınacak olup posta veya diğer şekillerde yapılan müracaatlar kabul edilmeyecektir.

Adaylar başvurularını 26 Mart - 9 Nisan 2025 tarihleri arasında buraya tıklayarak gerçekleştirebilecektir.

Proje Bazlı Sözleşmeli Personel
Bilgi Edinme
T.C. Cumhurbaşkanlığı - Savunma Sanayii Başkanlığı - Telif Hakkı © 2017 Her Hakkı Saklıdır
Bu internet sitesinde sizlere daha iyi hizmet sunulabilmesi için çerezler kullanılmaktadır. Çerez politikamız hakkında bilgi edinmek için tıklayınız.
Kabul Ediyorum